东莞EICC电子行为准则*流程

EICC电子行为准则*流程
《电子行业行为准则》（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的**供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。

一.主要内容 
LABOR 劳工
参与者应根据国际社会公*则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。
劳工标准是:
1) 自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交**颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。
　　2) 不用童工
　　在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工"是指未满15 岁 (或在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区较低就业年龄而被雇用的人士。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而, 所有18 岁以下的
　　工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。
　　3) 工作时间
　　有关商业实践的研究显示, 生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, 工作周不应**过当地法律规定的较大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不应**过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。
　　4) 工资与福利
　　支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关较低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应**正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。
　　5) 人道的待遇
　　参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。
　　6) 不歧视
　　参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。
　　7) 自由结社
　　员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的较有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人**。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。
健康与安全：
参与者都应该知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。
本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南），这亦是附加信息的有用来源。
健康与安全标准是：
1) 职业安全
　　应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。
　　2) 应急准备
　　应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到较低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。
　　3) 职业伤害与疾病
　　应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的**；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。
　　4) 工业卫生
　　应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须通过工程技术和管理手段控制危险源过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时, 应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。
　　5) 体力需求高的工作
　　应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。
　　6) 机器防护
　　应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。
　　7) 公共卫生、餐厅和宿舍
　　应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水?充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。
环境：
参与者都应该知道，环境责任是生产*产品的重要部分。在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和安全。
本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 14001 和生产管理与审核体系（EMAS）），这亦是附加信息的有用来源。
环境标准是：
1) 环境许可和报告
　　应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）?批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。
　　2) 预防污染和节约资源
　　应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。
　　3) 有害物质
　　应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。
　　4) 废水及固体废弃物
　　经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。
　　5) 空气排放
　　在运营过程中产生的挥发性**化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。
　　6) 产品含量控制
　　参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质(包括有关再生和处置的标识)的适用法律法规和客户要求。